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Keynote · Transformation culturelle
Soyez le changement que vous voulez voir dans votre entreprise
Sommet de l'Inclusion · Ministère de l'Économie
Faire passer l'inclusion de la politique affichée aux gestes que chacun peut poser.
Extrait de l'intervention
Le problème qu'elle règle
L'inclusion est écrite dans les chartes, portée par des réseaux internes, rappelée en séminaire. Elle échoue rarement sur les intentions et presque toujours sur les comportements ordinaires, ceux que personne ne rattache au sujet. Tant que le changement reste une politique, il attend quelqu'un d'autre.
Ce que la salle emporte
- Pourquoi une politique d'inclusion bien écrite peut rester sans effet sur le vécu des équipes.
- Là où le sujet se joue vraiment : les comportements ordinaires, les réunions, les recrutements, les promotions.
- Ce qu'un individu peut changer dans son périmètre sans attendre un dispositif.
- Un engagement personnel formulé avant de sortir de la salle.
- Domaine
- Transformation culturelle
- Contexte
- Sommet de l'Inclusion · Ministère de l'Économie
- Pour qui
- Sommet institutionnel, directions diversité et inclusion, RH, réseaux internes et associations professionnelles.
- Format et durée
- 45 à 60 minutes, ou 90 minutes en format interactif.
Et pour vous, ce serait laquelle ?
Aucune de ces conférences ne sera rejouée à l'identique chez vous. Décrivez votre contexte : Salime revient sous 24 à 72h ouvrées, y compris pour vous dire qu'il n'est pas le bon choix.